Mẫu sổ theo dõi nghỉ phép là biểu mẫu được lập ra nhằm theo dõi chế độ nghỉ phép 5, nghỉ việc riêng và nghỉ ko hưởng lương của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, đơn vị.
Nội dung cơ bản trong sổ theo dõi nghỉ phép thông thường sẽ gồm thông tin cá nhân của viên chức, nguyên nhân nghỉ và những thông tin nội bộ trong đơn vị như mã chuyên viên, e-mail công tác, … Vậy dưới đây là mẫu sổ theo dõi nghỉ phép 5 chi tiết nhất mời người sử dụng cùng tải tại đây.
Sổ theo dõi nghỉ phép
SỔ THEO DÕI NGHỈ PHÉP NĂM…………
STTMSNVHọ tênChức danhPhòng banNgày vàoSố ngày phépĐợt 1Đợt 2Đợt 3Từ ngày tới ngàyTổng số ngàySố ngày còn lạiTừ ngày tới ngàyTổng số ngàySố ngày còn lạiTừ ngày tới ngàyTổng số ngàySố ngày còn lạiABCDEFGHIJ = G – IOkLM = J – LNOP = M – O
Số ngày nghỉ phép 5
Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng 5 có người lao động như sau:
Người lao động công tác đủ 12 tháng cho 1 người dùng lao động thì được nghỉ hằng 5, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
12 ngày công tác đối có người khiến công việc trong điều kiện bình thường;
14 ngày công tác đối có người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người khiến nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (Bộ luật lao động 2012 trước đây quy định số ngày nghỉ phép hằng 5 là 14 ngày công tác đối có người khiến công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người công tác tại những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh phần do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp có Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật);
16 ngày công tác đối có người khiến nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (Bộ luật lao động 2012 trước đây quy định số ngày nghỉ phép hằng 5 là 16 ngày công tác đối có người khiến công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người công tác tại những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh phần do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp có Bộ Y tế ban hành).
Người lao động công tác chưa đủ 12 tháng cho 1 người dùng lao động thì số ngày nghỉ hằng 5 theo tỷ lệ tương ứng có số tháng công tác.
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc khiến mà chưa nghỉ hằng 5 hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng 5 thì được người dùng lao động tính sổ tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Người lao động có thể thỏa thuận có người dùng lao động để nghỉ hằng 5 thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp cao nhất} 03 5 1 lần.
Lúc nghỉ hằng 5, trường hợp người lao động đi bằng những phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời kì đi đường bên cạnh ngày nghỉ hằng 5 và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong 5.
Cứ đủ 05 5 công tác cho 1 người dùng lao động thì số ngày nghỉ hằng 5 của người lao động theo chỉ dẫn tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được nâng cao thêm tương ứng 01 ngày.
